当社は、企業のトップが「イクボス」になるよう努め、男女ともに仕事と家庭の両立が可能な職場環境づくりを推進する「イクボス宣言」を行ないました。

当社の具体的な取り組み例

• 社員の子の小・中・高校入学及び成人を迎える際に祝い品の贈呈
• 小学校3年生以下の子がいる社員に対して、以下の制度を利用できるようにします。
  1. 育児フレックスタイム労働制度
  2. 時間単位で取得可能な年次有給休暇を用いての時短労働制度

  など